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在此前公布的第四季度财报中，惠普宣布，将在未来三年内实施一项覆盖全公司的AI转型计划，并预计该计划将带来约4,000至6,000名员工规模的调整。公司强调，此次人员变动并非孤立的成本削减举措，而是组织在引入新技术、重塑运营体系过程中的自然结果。

财报显示，该规划预计将在2028财年前带来约10亿美元的结构性节省。节省的来源主要是流程自动化与服务交付方式的变化，包括AI在技术支持、流程决策、预测分析和后端运营中的大规模应用。惠普指出，人力成本下降并不是节省的主要部分，真正的效率提升来自业务流程的系统性重构。

尽管外界普遍将人员调整解读为“降本措施”，惠普在文件中明确表示，这项价值数十亿美元的转型需要显著的前期投入。公司预计将承担约6.5亿美元的重组相关成本，其中包含AI系统落地、业务流程再设计、岗位调整以及员工的再培训支出。这意味着公司会先行投入以完成组织和技术基础建设，再于中长期逐步体现效率收益。

在岗位层面，惠普承认某些以重复性、流程性任务为主的职责将因自动化而被重新定义，但强调岗位转变更多来自工作方式的变化，而非简单的职位取消。随着AI接管更多标准化工作，人类员工的角色将更集中于复杂判断、创新活动和与AI协同的任务模式。